Notre communauté d’avocats et de juristes teste l’IA… puis l’abandonne pour une raison très concrète : la répétition. On y passe trop de temps à réexpliquer sa méthode :
« Non, je veux un tableau de risques clause par clause. »
« Non, je veux les positions de repli + la rationalité juridique. »
« Non, en droit français, tu ne peux pas raisonner comme ça. »
« Non, je veux une rédaction compatible avec les standards du cabinet, pas un mémo scolaire. »
Le problème, ce n’est pas l’IA ; c’est qu’elle n’embarque pas notre pratique. Et c’est précisément à ça que servent les Agent Skills.
Un Skill n’est pas un prompt de plus ! C’est une méthode opératoire réutilisable : votre grille de lecture, vos standards, vos modèles, vos checklists, vos formulations… packagés pour qu’un agent IA les applique de façon stable, dès que le cas d’usage se présente.
Concrètement, un Skill ressemble à un petit dossier :
une « notice » (instructions) qui décrit quand et comment activer la méthode ;
et, si besoin, des ressources : modèles de clauses, playbooks, trames, exemples.
Résultat : au lieu de répéter votre méthodologie à chaque dossier, vous la déployez. C’est là que vous obtenez quelque chose de rare avec l’IA : de la constance (même structure, mêmes réflexes, mêmes points de vigilance), dossier après dossier.
Ce qui m’intéresse particulièrement, en tant qu’avocat :
c’est ce qu’on peut partager entre avocats ou juristes (on transmet un savoir-faire, pas seulement un fichier Word) ;
c’est itératif (on améliore le Skill au fil des retours) ;
et c’est auditable (on sait quelle méthode a été appliquée).
Pour ceux qui veulent voir concrètement à quoi ça ressemble, il existe maintenant un hub ouvert, LAWVABLE, pensé « par et pour » des juristes, créé par Antoine Louis.
On y trouve des Skills prêts à l’emploi (revue de NDA, privacy, whistleblowing, due diligence, etc.), ainsi que des guides pour créer ses propres Skills.
Vous trouverez le lien de LAWVABLE en commentaire ci-dessous.
Si votre curiosité est piquée : regardez un Skill comme vous regarderiez le dossier de formation d’un nouveau collaborateur.
La question n’est pas : « Est-ce que l’IA peut aider ? », mais : « Est-ce qu’elle peut appliquer notre méthode de manière fiable ? »
Je serais preneur de retours de confrères et de juristes : sur quels actes / livrables aimeriez-vous le plus « figer » une méthodologie (revue contractuelle, notes, conclusions, consultations, audits, etc.) ?